بلاگ

admin
۱۳۹۸/۰۳/۰۱
دورکاری با ایران آرشیتکت بدون دیدگاه

فریلنسری برای کارفرماها چه مزایا و معایبی به همراه دارد؟

فریلنسری به کارهایی اطلاق می شود که از خانه یا هر جایی به صورت آنلاین به شرکت یا شخصی ارائه می شود.

این نوع کسب و کار هم برای کارفرما مزایایی دارد و هم برای فریلنسرها!

برای سهولت در یافتن فریلنسر مناسب توسط کارفرما در فضای مجازی سایت های مخصوصی نیز طراحی شده اند. اگر شما هم پروژه ای دارید که و به دنبال یک متخصص هستید، می توانید از این وب سایت ها استفاده کنید.

استخدام فریلنسر مزایا و معایبی برای کارفرما دارد که در ادامه میتوانید مهمترین موارد آن را بخوانید.

مزایای استخدام فریلنسر برای یک کارفرما:

  1. سیستم های فریلنسینگ به کارفرما اجازه می دهد،
  2. بین فریلنسرها با مهارت ها و دستمزد های مختلف، بهترین گزینه را با توجه به ملاک ها و بودجه ی خود انتخاب نماید.
  3. به دلیل رقابتی که بین فریلنسرها برای تصاحب کار وجود دارد،
  4. امکان انجام پروژه ها با هزینه کمتر نیز هست.
  5. دیگر نیازی به استخدام کارمند و پرداخت حقوق ماهانه نیست.
  6. بلکه می شود به صورت پروژه ای افراد متخصص را به خدمت گرفت,
  7. در ازای انجام کار به آن ها دستمزد داد.
  8. استفاده از برونسپاری به تمرکز کارفرما روی مسائل مهمتر کمک می کند ,
  9. تا بخش های فرعی را از طریق متخصصان داخلی یا خارجی انجام دهد.

مزایای فریلنسری برای کارفرما

معایب فریلنسینگ برای یک کارفرما:

از مهم ترین عیب های این سیستم برای کارفرمایان می توان به موارد زیر اشاره نمود:

  1. وقتی تعداد پروژه ها بالا می رود، یافتن فریلنسرهای قابل اعتماد و متخصص،
  2. تبدیل به کاری زمان بر و مشکل ساز می شود. برای کم رنگ کردن این مساله،
  3. استفاده از سیستم های معتبر که فریلنسرهای زیادی در آن مشغول به فعالیت هستند,
  4. می تواند اقدامی راهگشا باشد.
  5. اگر در انتخاب فریلنسر و عقد قرارداد دقت لازم به عمل نیاید،
  6. دردسرهای بزرگی ایجاد می شود. باید فریلنسری متعهد انتخاب شود,
  7. تا از بروز مشکلات مختلف در آینده جلوگیری بشود.

منبع: http://csweb.ir

نظر